Een jonge ondernemer erfde een groot veld. Het was vruchtbaar, maar leeg. Hij droomde ervan dat hier mensen zouden komen werken, bouwen en groeien. Op een dag kwam een oude tuinier langs. Zijn handen waren door de jaren heen vol eelt, maar zijn ogen straalden zacht licht. “Je wil dit veld vullen?” vroeg de tuinier. “Ja,” zei de ondernemer. “Maar ik weet niet hoe ik de juiste mensen vind.” De tuinier knielde, pakte een handvol aarde, en sprak: “Ten eerste, ๐๐ฒ๐ฒ๐ ๐๐ฎ๐ ๐ท๐ฒ ๐๐ถ๐น๐ ๐น๐ฎ๐๐ฒ๐ป ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ๐ฒ๐ป. Je kunt geen appelboom planten als je eigenlijk graan verwacht. Wees helder over de missie, de waarden en de rol die je aanbiedt.” “Ten tweede, ๐๐ผ๐ฟ๐ด ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ฑ๐ฒ ๐ท๐๐ถ๐๐๐ฒ ๐ด๐ฟ๐ผ๐ป๐ฑ. Mensen bloeien alleen op plekken waar de omgeving voedt: vertrouwen, kansen, en ruimte om te wortelen. Als de grond arm is, zal zelfs het beste zaad niet blijven.” “Ten derde, ๐๐ฎ๐ฎ๐ถ ๐บ๐ฒ๐ ๐ฎ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฎ๐ฐ๐ต๐, ๐ป๐ถ๐ฒ๐ ๐บ๐ฒ๐ ๐ต๐ฎ๐ฎ๐๐. Praat met mensen alsof je al samenwerkt. Luister naar wat ze dromen, niet alleen naar wat ze gedaan hebben. Goede oogst vraagt tijd.” De ondernemer keek naar het veld. Hij zag geen leegte meer, maar een plek vol mogelijkheden, mits hij bereid was het te verzorgen. ๐ฅ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐๐ถ๐๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ถ๐ ๐ด๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ท๐ฎ๐ฐ๐ต๐, ๐ต๐ฒ๐ ๐ถ๐ ๐๐๐ถ๐ป๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป. ๐๐ฒ ๐ฝ๐น๐ฎ๐ป๐ ๐ด๐ฒ๐ฒ๐ป ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ป, ๐ท๐ฒ ๐น๐ฎ๐ฎ๐ ๐๐ฒ ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ถ๐ฒ๐ป.
Wil je dat het verandertraject dat je gaat uitvoeren op een school of andere onderwijsinstelling, slaagt? Dat is geen waardenvrije vraag. De meeste van die trajecten verzanden, wanneer de adviseurs zijn vertrokken en uitbetaald. Tussen de 60 en 90% van verandertrajecten in het onderwijs mislukt. Da's nie best! Hoe komt dit? Een goede kandidaat-oorzaak is dan: sabotage, openlijk maar vaker heimelijk. Gezeik en geroddel aan het koffieapparaat. Mensen zwartmaken en dan weglopen. Reken maar dat dat werkt. Het klinkt eenvoudig: er is een probleem, en dit is de oorzaak. Maar meestal is het niet zo zwart-wit. Ik doe een pogiing deze mislukkingen te duiden. Want met die sabotage is iets meer aan de hand. Het al dan niet slagen van zo'n verandertraject heeft te maken met dan ene woordje: "verander". Want scholen zijn bestuurlijke organen, ze zijn groot, complex en worden bestierd/bestuurd door een beroepsgroep die nou niet persรฉ verandering hoog in het vaandel heeft staan. Dez...
AmsterDOEN is een activiteit van de afdeling Innovatie van de Gemeente Amsterdam. Op dinsdsg 23 juni 2026 organiseerden ze een themabijeenkomst over The Commons. Een zeer interessante en leerzame dag. Wie de terugblik vanuit de organisatie wil lezen is hier de link . Ken je The Commons nog niet? Scroll dan even naar beneden. Een paar losse gedachten van mezelf n.a.v. deze dag: Dit is een echte paradigmaverandering, niet zomaar een overgang Niet "Bottom-up" versus "Top-down" maar wat we de bottom noemen zijn de burgers en die burgers nemen weer zelf het initiatief over hun eigen leven en de mensen van wat de top heette beseffen steeds sterker dat ze de facilitators zijn en niet meer "de baas" of "de regeltjesbepalers" denk aan de pentahelix: burgers-mkb-grote bedrijven-overheid-wetenschap democratie opnieuw invullen: besluitvorming op basis van gelijkwaardige, directe en actuele deelname van de deelnemers i.p.v. via een politiek afvaardigingsmode...
Duurzaamheidswetenschapper Niko Roorda heeft samen met zijn projectpartner Michael Renssen een oproep gedaan , om een brede maatschappelijke dialoog te starten over de toekomst van ons land, van ons als de mensheid en van onze planeet Moeder Aarde. We staan op een keerpunt waarbij we als mensen weer de regie over de toekomst moeten nemen, zo is zijn boodschap. In December 2025 vertelde hij zijn droom aan een geselecteerd publiek van een dertigtal organisaties, die allemaal actief aan onze toekomst werken. De locatie was de gloednieuwe flagshipstore van de ASNbank in Utrecht. Er werd enthousiast op zijn oproep gereageerd. Meteen kwam er een initiatief op tafel om een stuurgroep op te starten die deze dialoog gaat opzetten. Het Manifest: https://niko.roorda.nu/books/ de-toekomst-is-van-iedereen . Verslag van de bijeenkomst: https://www.duurzaam- ondernemen.nl/manifest-de- toekomst-is-van-iedereen- gelanceerd-bij-bijeenkomst-in- utrecht . Aanmelding bij de Linkedin-groep De toe...
Comments
Post a Comment