We all want a place where we belong

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Al dat spiriwirigedoe.....

19 decembwwer update Vier andere bronnen, namelijk satellieten, bevestigen onafhankelijk de observaties van de 648 meter lange schachten onder de piramides. En er is meer: ook onder de Sphinx is er zo'n schacht! klik hier . 20 juli Update Billy Carson geeft ons een update over de wereld onder de Kafrah Piramides in Gizeh en onthult dat hij hier 5 jaar geleden al over sprek klik hier 9 mei update Een kritische kijk op de ontdekkingen onder de Khafra Pyramide klik hier 18 april update In juni komt er een Cosmic Summit met meer data  klik hier   Christof Melchizedek legt de hele ondergrondse structuur uit klik hier 5 aril 25 update De twee professoren vertellen meer klik hier 31 maart update Sam Osmanagic (Bosnian Pyramids) gaat diper op de bevindingen in klik hier Korte uitleg Greg Reese  klik hier Lange docu over ontdekking van een ondergronds stelsel onder de pyramides klik hier Youtubekanaal Trevor Grassi klik hier 21 maart 2025 UPDATE Onder de pyramide van Gizeh zijn st...
Read more

Tips voor onderwijsadviseurs

Wil je dat het verandertraject dat je gaat uitvoeren op een school of andere onderwijsinstelling, slaagt? Dat is geen waardenvrije vraag. De meeste van die trajecten verzanden, wanneer de adviseurs zijn vertrokken en uitbetaald. Tussen de 60 en 90% van verandertrajecten in het onderwijs mislukt. Da's nie best! Hoe komt dit? Een goede kandidaat-oorzaak is dan: sabotage, openlijk maar vaker heimelijk. Gezeik en geroddel aan het koffieapparaat. Mensen zwartmaken en dan weglopen. Reken maar dat dat werkt. Het klinkt eenvoudig: er is een probleem, en dit is de oorzaak. Maar meestal is het niet zo zwart-wit. Ik doe een pogiing deze mislukkingen te duiden. Want met die sabotage is iets meer aan de hand. Het al dan niet slagen van zo'n verandertraject heeft te maken met dan ene woordje: "verander". Want scholen zijn bestuurlijke organen, ze zijn groot, complex en worden bestierd/bestuurd door een beroepsgroep die nou niet persé verandering hoog in het vaandel heeft staan. Dez...
Read more

Voor elk probleem een verdienmodel

Image
Sas Boot Sas Boot • 2e 2e Directeur bij Stichting Bloemfleur Directeur bij Stichting Bloemfleur 2 w • 2 weken geleden • Zichtbaar voor iedereen op en buiten LinkedIn Volgen The Point of no return is al lang bereikt En er voorbij. Want een hele generatie is inmiddels opgevoed met het idee dat het onderwijs van vandaag het enige juiste is. Het is echter nog maar een jaar of vijfendertig oud en ontstaan vanuit de politieke wens te kunnen dwingen en controleren. Daar is het liefdevolle bijzonder onderwijs van na de tweede wereldoorlog en de Lomschool aan geofferd. Sindsdien kennen we in onze rijke samenleving verschijnselen als burn outs bij studenten, een toename van verwarde mensen op straat, 14 jarige moordenaars, pubers die drugs uit containers halen, dakloze jongeren, suïcidale kinderen en vooral heel veel thuiszitters. Was heel Nederland nog verontwaardigd in 2012 vanwege een artikel in de krant over een paar duizend kinderen die niet naar school gaan, inmiddels kan het niemand no...
Read more